让我们一起走进日本出国劳务公司

让我们一起走进日本出国劳务公司

  想去日本出国劳务的话，首先要了解日本企业的文化。迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。那么如果想去这里工作，都要注意些什么呢？

  与创新叛逆、雷厉风行的美国企业文化相比，日本企业文化有其自身的特色，这既是日本企业称雄世界的动因，也是约束日本企业进一步发展的桎梏。据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。在日企中，个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。要在日本公司里长期发展，必须具有耐心。在很多日本人的潜意识中，不落后于他人是最佳状态。木秀于林，风必摧之的中国哲理同样适用于日本企业。

  按照经济学术语来说，日本企业家多是风险规避者，他们不愿意付出创新的高风险成本，但是日本企业令人尊敬之处，就在于实现了模仿时滞最小化。据日本劳动省《劳动经济动向调查》表明，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足，甚至有22.3%的企业因劳动力不足而严重影响企业正常的生产和利润。目前向日本输出的务工人员，九成以上都不是大学生，但高级人才也很紧缺。去日本工作一般为期3年，这期间原则上不允许回国。一些企业合同中有违约处罚条款，一旦违约回国，就得接受合同中规定的处罚。