去日本出国劳务未经员工同意企业可以私自给员工调岗么

去日本出国劳务未经员工同意企业可以私自给员工调岗么

    大连日本出国劳务，日方面试基本分为笔试、体能测试、适应性考试、技能考试、面试三个方面，根据项目的不同和日方会社的要求，会从中选择一种或几种考试类型。以上几种考试都比较基础，只要稍加培训便可，出国人员首先要放松心态，以积极的心态应对考试。     1.笔试  笔试基本为简单的加减乘除等数学运算、找错，或者是简单的性格测试。即便你已经离开学校很多年，应对这些简单的题目也没有太大问题。在面试之前稍加熟悉一下即可。体能测试基本为简单的短时间内仰卧起坐、俯卧撑、横跳、握力等。面试前稍加活动一下身体，做简单的练习。 技能考试,技能考试针对的是技术工种，如电焊类、车床类、缝纫类等，考试内容跟技术工种相匹配。

    员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？ 在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。