被保留的被派遣劳动者的待遇好吗

大连出国劳务公司，对于被保留的被派遣劳动者，虽然《暂行规定》在同工同酬、社保等方面加强了规制，但他们的待遇并未有明显提升。这些劳动者往往更在意就业机会，很难在复杂的规制条款下与用工单位或劳务派遣单位进行抗争。劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。

广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处。我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

“近年来我市外派劳务的数量一直呈增长态势，而走出去的一步是获得走出去的信息。”市商务局相关负责人表示，目前只有经过国家商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司才能对外签订合同并向国（境）外派遣劳务人员。因此，要确认信息是否准确的关键就是要了解发布信息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是有经营公司的代理授权书。

自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。据《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》统计，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。