劳务输出包括的人员没有统一的规定范围

大连出国劳务，用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准低的地区缴纳。根据日本现行法律，目前日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证，禁止一般外国人以任何形式参与就业。

据日本官方统计，2004年在日本就业的外国人约有76万人，其中获得官方就业许可的技术型人才、企业内转勤人员18.5万人，由技术研修生转为技能实习的劳务人员6万人，日裔侨民23.3万人，未获就业资格的非法劳工22万人。目前中国在日研修生总量约为8万人，其中获得就业许可的技能实习生约有4万人，他们所从事的行业有农业、畜牧业、建筑业、食品加工、服装缝纫、金属加工等62个职种的113种作业。

劳务输出包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。