由低端劳务怎样升级到高端就职

大连出国劳务，大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

您在与外派劳务公司签署合同前，可参照这些标准研读合同，以免以后发生争议。需要注意的是下述标准并非一成不变，根据国别、地区劳务市场供需情况等变化而调整制订的新标准，您可通过中国对外承包工程网站随时查阅。劳动合同与劳务合同是易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。

您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽大努力保证您的生命安全。

根据韩国雇佣法的规定，雇佣制一般外国劳务在被韩国雇主选定后，派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同，韩国法务部向劳务人员发给E-9签证，劳务人员可在韩务工5年，即务工满3年后先出境，可再次入境务工2年。合法的外派劳务分两种类型：一种是取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业，出国务工，既能挣钱也能长见识，可以说是一件大好事。但是一定要通过正规合法途径。

近两年，服务中心逐渐升级业务种类，实现由低端劳务到高端就职的转型，其中在赴日计算机直接就职项目、免税店导购、酒店管理等海外直接就职项目中输送了一定数量的高端外派人员。而且还成功建立了日本神户东洋医疗机构与德州学院外语学院、医药与护理学院的合作关系，合作开展了赴日护士留学就业项目，培养了一批在日本直接就职（工作签证）的高端国际化人才。