保障派遣员工的合法权益

大连出国劳务公司对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；

重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。据日本官方统计，2004年在日本就业的外国人约有76万人，其中获得官方就业许可的技术型人才、企业内转勤人员18.5万人，由技术研修生转为技能实习的劳务人员6万人，日裔侨民23.3万人，未获就业资格的非法劳工22万人。

目前中国在日研修生总量约为8万人，其中获得就业许可的技能实习生约有4万人，他们所从事的行业有农业、畜牧业、建筑业、食品加工、服装缝纫、金属加工等62个职种的113种作业。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。

未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。在境外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。

要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。