在境外工作期间遵守当地的法律法规

大连日本出国劳务,劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

派遣机构的资金须源于国家财政预算，只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用。大连日本出国劳务，派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。管理规范，提高用工安全。

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

按工时计算劳务报酬方式承包人依据劳务分包人工作的人员和天数支付分包人的劳务报酬。按工程量计算劳务报酬方式按实际完成的工程量支付报酬。移民工人外出务工很有可能遭受到剥削，因为他们缺乏对即将获得的工作的详细信息，也不了解目的地国家工作和生活条件的实际状况。

通过对外劳务合作方式出境务工的中国劳务人员，在境外工作期间遵守当地的法律法规和风俗习惯，与当地社会和谐共处；在合同履行完毕后返回中国，不给劳务输入国造成就业和移民压力。不过想先去日本再找工作的话几乎是不可能的，所以可以关注一下那些在中国招聘的日本公司，只要公司聘请你了，签证99%能搞定。光有许可证还不够，要看中介公司的具体操作和声誉。现在到日韩研修，可呆三年。