我国对外劳务合作的稳步发展

大连日本出国劳务，做好与经营公司和外国雇主签订合同前的知识准备，认识到要在办好劳务所在国工作许可手续后方可出国的必要性。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

不同的行业，在语言能力的侧重点上不一样的。所以，不同的岗位，要求也不一样。例如，销售岗位就需要有基本的英语交流能力，否则就算出了国也无法向客人介绍产品，完成工作。而厨师岗位则只需要负责烧菜就可以，不需要太高的外语水平。但同时也面临很大挑战，因为现在国际经济环境也不是很好，有部分国家经济增长比较慢，相对来说会对劳务需求减少不少。

会对我国劳务输 出有一定的影响。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

近年来，随着我国对外劳务合作的稳步发展，许多人想出国务工的愿望比较强烈，但是他们对国家的相关对外劳务合作政策和行业规范却知之甚少，以致不知通过何种途径实现自己的愿望。您在与外派劳务公司签署合同前，可参照这些标准研读合同，以免以后发生争议。

需要注意的是下述标准并非一成不变，根据国别、地区劳务市场供需情况等变化而调整制订的新标准，您可通过中国对外承包工程网站随时查阅。劳动合同与劳务合同是易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。